各用工單位、廣大勞動者：

　　勞動關系和諧穩定是企業可持續發展的重要前提和保證，是社會穩定的重要基礎。企業作為勞動用工主體，應當嚴格遵守和履行勞動保障法律法規，維護廣大勞動者的合法權益，與企業職工一起共同構建和諧勞動用工環境，共同推動經濟社會高質量發展。在暑期來臨之際，濠江區人力資源和社會保障局特別提示您，依法依規落實好以下具體要求：

　　一、深入貫徹落實勞動保障法律法規。各單位要認真學習貫徹勞動保障法律法規，全面開展勞動用工自查自糾。對存在的勞動用工違法行為，用人單位要堅決整改，絕不能碰國家法律法規的底線和紅線。

　　二、遵守職工工時和休息休假相關規定。遵守工時制度、保障職工休息休假權利，維護職工身心健康既是用人單位應盡的法律義務，又是用人單位以人為本的重要體現。用人單位由于生產經營需要，安排職工加班的，必須與工會和職工協商一致，不得強迫或變相強迫職工加班。用人單位在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，每月不超過三十六個小時，并且保證職工每周至少休息一天。用人單位應當統籌安排職工帶薪年休假，保證職工休息休假權利。

　　三、遵守未成年工等特殊保護規定。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員身份證，對不滿 16 周歲的未成年人，一律不得錄用。對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工國家實行特殊勞動保護。不得安排未成年工從事有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。娛樂場所不得使用年齡未滿18周歲的勞動者。用工單位違反相關法律法規使用童工或未成年工的，由勞動保障行政部門責令改正，并按照每招用一名童工或未成年工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

　　四、加強對高校畢業生權益保障。依照平等就業相關法律法規政策，不得因性別、年齡、學歷等存在就業歧視；不得虛假招聘、售賣簡歷，以及開展以就業、培訓為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等違法犯罪活動。用工單位應穩妥提供檔案轉遞、合同簽訂、技能培訓等就業服務，幫助畢業生邁好職場第一步；畢業生如遇求職欺詐等就業侵權行為，請第一時間向人社部門投訴舉報。

　　五、規范使用暑期實習生。暑期已至，迎來實習學生潮。在此提醒企業，要規范接納使用實習生，且須與學校、學生簽訂協議。企業不應接納職業中介機構、人力資源服務公司、勞務派遣單位或個人組織的實習和勤工助學學生。要做到約定工作時間、約定勞動報酬支付方法和標準、約定糾紛解決渠道；不克扣拖欠勞動報酬、不安排加班和夜班、不留滯學生。企業為學生提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境，保障其合法權益。

　　六、保障新業態勞動者權益。以平臺經濟為代表的新業態蓬勃興起，聚集了網約車司機、貨車司機、外賣員、快遞員等大量新就業群體，方便了廣大人民群眾，也解決了大量就業問題。新業態企業應參照相關規定，暢通養老、工傷、失業保險渠道，擴大覆蓋面，維護其勞動保障權益。各新業態企業要強化高溫天氣下的工作時間、休息時間、高溫津貼等權益保障，視情況采取延長配送時限、縮短連續工作時長、增加工間休息時間等措施保障外賣員、快遞員等新就業形態勞動權益。

　　七、暢通勞動者維護自身合法權益渠道。用工單位要建立健全內部勞動關系協商解決機制，先行內部化解勞動糾紛，積極承擔企業主體責任。廣大勞動者，請注意依法理性維護個人合法權益。如果您的合法權益受到侵害，可通過舉報投訴電話、網絡或直接向用工單位所在街道或人社部門投訴；如果與用工單位存有勞動關系爭議，可徑向相關的勞動人事爭議仲裁機構提起勞動仲裁。

　　全區經濟社會高質量發展，離不開每一位勞動者的辛勤付出。我們衷心希望全區各用工單位在實現發展的同時，積極承擔社會責任，誠信守法規范用工，不斷增強廣大勞動者的獲得感、幸福感、歸屬感，讓廣大勞動者共享發展成果，和用工單位一道為建設美麗和諧新濠江作出新的更大貢獻。

　　溫馨提示：請高度重視暑期安全，加強用火、用電、防溺水安全防護，共同織密安全網。歡迎致電濠江區人力資源和社會保障局咨詢有關業務，我們將用心用情服務企業、保障勞動者合法權益。就業政策咨詢：0754-87398178；調解仲裁咨詢：0754-87364838；勞動保障維權咨詢：0754-87370161

濠江區人力資源和社會保障局

　　2023年7月5日