各用工單位、廣大勞動(dòng)者：

　　勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要前提和保證，是社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。企業(yè)作為勞動(dòng)用工主體，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守和履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與企業(yè)職工一起共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)用工環(huán)境，共同推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。在暑期來臨之際，濠江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局特別提示您，依法依規(guī)落實(shí)好以下具體要求：

　　一、深入貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)，全面開展勞動(dòng)用工自查自糾。對存在的勞動(dòng)用工違法行為，用人單位要堅(jiān)決整改，絕不能碰國家法律法規(guī)的底線和紅線。

　　二、遵守職工工時(shí)和休息休假相關(guān)規(guī)定。遵守工時(shí)制度、保障職工休息休假權(quán)利，維護(hù)職工身心健康既是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，又是用人單位以人為本的重要體現(xiàn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排職工加班的，必須與工會(huì)和職工協(xié)商一致，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫職工加班。用人單位在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三個(gè)小時(shí)，每月不超過三十六個(gè)小時(shí)，并且保證職工每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假，保證職工休息休假權(quán)利。

　　三、遵守未成年工等特殊保護(hù)規(guī)定。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員身份證，對不滿 16 周歲的未成年人，一律不得錄用。對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工國家實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。娛樂場所不得使用年齡未滿18周歲的勞動(dòng)者。用工單位違反相關(guān)法律法規(guī)使用童工或未成年工的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名童工或未成年工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

　　四、加強(qiáng)對高校畢業(yè)生權(quán)益保障。依照平等就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策，不得因性別、年齡、學(xué)歷等存在就業(yè)歧視；不得虛假招聘、售賣簡歷，以及開展以就業(yè)、培訓(xùn)為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等違法犯罪活動(dòng)。用工單位應(yīng)穩(wěn)妥提供檔案轉(zhuǎn)遞、合同簽訂、技能培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)，幫助畢業(yè)生邁好職場第一步；畢業(yè)生如遇求職欺詐等就業(yè)侵權(quán)行為，請第一時(shí)間向人社部門投訴舉報(bào)。

　　五、規(guī)范使用暑期實(shí)習(xí)生。暑期已至，迎來實(shí)習(xí)學(xué)生潮。在此提醒企業(yè)，要規(guī)范接納使用實(shí)習(xí)生，且須與學(xué)校、學(xué)生簽訂協(xié)議。企業(yè)不應(yīng)接納職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣單位或個(gè)人組織的實(shí)習(xí)和勤工助學(xué)學(xué)生。要做到約定工作時(shí)間、約定勞動(dòng)報(bào)酬支付方法和標(biāo)準(zhǔn)、約定糾紛解決渠道；不克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、不安排加班和夜班、不留滯學(xué)生。企業(yè)為學(xué)生提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，保障其合法權(quán)益。

　　六、保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。以平臺經(jīng)濟(jì)為代表的新業(yè)態(tài)蓬勃興起，聚集了網(wǎng)約車司機(jī)、貨車司機(jī)、外賣員、快遞員等大量新就業(yè)群體，方便了廣大人民群眾，也解決了大量就業(yè)問題。新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)參照相關(guān)規(guī)定，暢通養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)渠道，擴(kuò)大覆蓋面，維護(hù)其勞動(dòng)保障權(quán)益。各新業(yè)態(tài)企業(yè)要強(qiáng)化高溫天氣下的工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼等權(quán)益保障，視情況采取延長配送時(shí)限、縮短連續(xù)工作時(shí)長、增加工間休息時(shí)間等措施保障外賣員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益。

　　七、暢通勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益渠道。用工單位要建立健全內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商解決機(jī)制，先行內(nèi)部化解勞動(dòng)糾紛，積極承擔(dān)企業(yè)主體責(zé)任。廣大勞動(dòng)者，請注意依法理性維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。如果您的合法權(quán)益受到侵害，可通過舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)絡(luò)或直接向用工單位所在街道或人社部門投訴；如果與用工單位存有勞動(dòng)關(guān)系爭議，可徑向相關(guān)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁。

　　全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，離不開每一位勞動(dòng)者的辛勤付出。我們衷心希望全區(qū)各用工單位在實(shí)現(xiàn)發(fā)展的同時(shí)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，誠信守法規(guī)范用工，不斷增強(qiáng)廣大勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、歸屬感，讓廣大勞動(dòng)者共享發(fā)展成果，和用工單位一道為建設(shè)美麗和諧新濠江作出新的更大貢獻(xiàn)。

　　溫馨提示：請高度重視暑期安全，加強(qiáng)用火、用電、防溺水安全防護(hù)，共同織密安全網(wǎng)。歡迎致電濠江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局咨詢有關(guān)業(yè)務(wù)，我們將用心用情服務(wù)企業(yè)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。就業(yè)政策咨詢：0754-87398178；調(diào)解仲裁咨詢：0754-87364838；勞動(dòng)保障維權(quán)咨詢：0754-87370161

濠江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年7月5日