今年2月5日，群眾黃某某走進綜治中心，反映其于2025年6月11日入職某公司，雙方約定試用期3個月，但試用期內公司未依法與其簽訂書面勞動合同。2025年9月試用期結束后，其向公司提出轉正申請未獲批準，隨后被公司以“試用期不適崗”為由辭退。因就勞動關系解除的合法性及相關補償無法達成共識，其向公司提出支付未簽勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金的訴求，雙方多次自行協商未果，矛盾逐漸升級。

　　接報后，濠江區綜治中心迅速會同濠江區人力資源和社會保障局對該起糾紛進行分析研判，并第一時間啟動“一站式”調解程序，組織專業調解員介入處理。經多輪面對面溝通，有效平復了雙方當事人的情緒，拉近了彼此距離，更讓雙方對自身權利義務有了清晰認知，但雙方仍未就賠償達成一致意見，要求進行勞動仲裁。

（濠江區勞動人事爭議仲裁委員會第二仲裁庭正在濠江區綜治中心開庭審理一起勞動爭議案件 ）

　　3月5日，濠江區勞動人事爭議仲裁委員會第二仲裁庭在綜治中心開庭審理了該宗糾紛，庭審結束后，雙方還有分歧，但雙方觀點比較接近，為最大限度減輕當事人訟累，濠江區綜治中心、濠江區人力資源和社會保障局就地繼續開展調解工作。結合仲裁庭查明的事實，再次向雙方釋法明理，既明確公司的法律責任，也兼顧其經營實際，同時引導職工方結合實際情況合理調整訴求。經過耐心細致的勸說，最終雙方當事人達成一致，簽訂調解協議，該糾紛得以圓滿化解。

　　作為濠江區勞動人事爭議調解仲裁庭入駐綜治中心后開庭審理的首起仲裁案件，該案的高效化解，既體現了仲裁機構規范公正的辦案理念，也彰顯了調解方式便民高效、柔性化解的突出優勢。

　　接下來，濠江區綜治中心將積極踐行新時代“楓橋經驗”，繼續深化與區人社局的協作，積極構建勞動仲裁機構和調解組織聯動的工作機制，充分發揮調解組織便民高效和簡捷靈活的屬地優勢，出新招、解紛爭，進一步推動區內勞動關系和諧穩定。