在推進基層勞動關系治理現(xiàn)代化的關鍵節(jié)點，濠江區(qū)再推務實舉措！9月26日，濠江區(qū)人力資源社會保障局在中海信創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園舉行勞動關系協(xié)調(diào)員聘用儀式，為經(jīng)公益培訓考核合格、擇優(yōu)聘用的首批60名協(xié)調(diào)員頒發(fā)聘書。作為粵東地區(qū)唯一的省市共建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)，此次活動是濠江深化治理創(chuàng)新的生動實踐，市人力資源社會保障局、區(qū)人民法院、區(qū)人力資源社會保障局相關負責人參加本次活動，與受聘人員共同見證重要時刻。

　　濠江區(qū)突破傳統(tǒng)模式，在全市首創(chuàng)以集中公益形式開展勞動關系協(xié)調(diào)師專項培訓，積極構建“培訓--考核--聘任”全鏈條銜接體系：先通過免費公益培訓覆蓋從業(yè)者，再經(jīng)嚴格考核篩選專業(yè)人才，最后正式聘任賦予履職資格，同時將優(yōu)秀學員納入?yún)f(xié)調(diào)員人才庫，實現(xiàn)人才動態(tài)儲備。這一模式不僅為本地和諧勞動關系建設提供可借鑒的實踐經(jīng)驗，更填補了我區(qū)公益類勞動關系專業(yè)人才培養(yǎng)的空白。

　　首批60名協(xié)調(diào)員呈現(xiàn)“多元覆蓋、專業(yè)適配”特點。成員涵蓋濠江本地重點企業(yè)骨干、人力資源協(xié)會代表及勞務服務行業(yè)從業(yè)者，他們長期扎根一線，既熟知企業(yè)用工痛點，又精準掌握職工在薪資、社保、權益保障等方面的訴求，自帶“接地氣、懂業(yè)務、善協(xié)調(diào)”的履職優(yōu)勢，未來將成為連接企業(yè)與職工的“橋梁”、化解勞資矛盾的“第一道防線”。

　　為助力協(xié)調(diào)員快速勝任崗位，儀式同步開展法治培訓。區(qū)人民法院立案庭法官陳蕊圍繞勞動爭議司法實踐授課，聚焦勞動合同簽訂與解除、工傷認定、職工社保等高頻爭議點，結合濠江區(qū)近年典型案例深度拆解，從法律依據(jù)到實操技巧逐一講解，為協(xié)調(diào)員高效化解矛盾提供“靶向指導”。

　　接下來，濠江區(qū)人力資源社會保障局將以此次聘用為起點，持續(xù)完善協(xié)調(diào)員隊伍管理與培養(yǎng)機制，打造“懂法規(guī)、精技能、善處置”的專業(yè)化團隊。通過發(fā)揮協(xié)調(diào)員在政策宣傳、風險預警、矛盾調(diào)解中的作用，濠江將進一步鞏固省市共建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)成果，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展筑牢民生基石。