相同點

多繳多得，長繳多得

不同之處

參保套餐不同

企業職工版：法定綜合保障，用人單位依法為職工繳納養老、工傷、失業三項社會保險費，保障范圍全面覆蓋勞動風險。

靈活就業版：自主選擇險種，靈活就業人員可自愿參加養老保險、失業保險等其中的一種或多種。

繳費承擔主體不同

企業職工：參保由用人單位和職工共同繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。目前，職工個人繳費比例為：養老保險8%，失業保險0.2%。

靈活就業：靈活就業參保費用全部由個人承擔！養老保險參保為繳費基數的20%，全部由個人承擔。  

養老險繳費基數不同

企業職工：按本人實際工資收入進行填報，低于當年公布的繳費基數下限的，按照下限執行，高于當年公布的繳費基數上限的，按照上限核定繳費基數。

靈活就業：按當年公布的繳費基數上下限之間，由本人自行選擇填報。

參保辦理主體不同

企業職工：用人單位應當自用工之日起30日內，為職工辦理社會保險登記手續。

由個人自行辦理社會保險登記。

劃重點