“心有榜樣，行有力量”，濠江區(qū)的發(fā)展離不開異地務(wù)工人員的辛勤付出，為激勵和引導(dǎo)更多異地務(wù)工人員來濠就業(yè)創(chuàng)業(yè)，濠江區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合區(qū)工業(yè)和信息化局、區(qū)總工會組織開展2024年優(yōu)秀異地務(wù)工人員評選工作。經(jīng)嚴(yán)格審核、優(yōu)中選優(yōu)，從全區(qū)企業(yè)推優(yōu)名單中評選出10名為我區(qū)作出貢獻的異地務(wù)工人員，授予“2024年濠江區(qū)優(yōu)秀異地務(wù)工人員”稱號，同時對獲得該榮譽稱號的個人，由南山區(qū)對口幫扶濠江區(qū)專項經(jīng)費獎勵每人5000元，以典型激勵更多來濠異地務(wù)工者扎根濠江，積極投身濠江區(qū)建設(shè)。

　　六、廣東衛(wèi)倫生物制藥有限公司 李俊華

　　李俊華，來自湖北武漢，2002年加入廣東衛(wèi)倫生物制藥有限公司，現(xiàn)任質(zhì)量主管，獲得制藥助理工程師、制藥中級工程師職稱，擁有20多年的血液制品質(zhì)量管理經(jīng)驗。在質(zhì)量管理領(lǐng)域，建立完善的質(zhì)量管理體系，深度參與并主導(dǎo)公司多項核心質(zhì)量活動，為公司在藥品生產(chǎn)、流通及售后各環(huán)節(jié)符合國家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)做出貢獻，此外，她多次組織公司大型團體活動，收集反饋員工意見，優(yōu)化活動方案，提升員工福利，先后被公司評選為“25周年優(yōu)秀獎”、“五星優(yōu)秀員工”、“忠誠獎”，為公司長期穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　七、汕頭市鑫源化工科技有限公司 林和情

　　林和情，來自福建漳州，2021年入職汕頭市鑫源化工科技有限公司擔(dān)任研發(fā)工程師，在化工工作方面積累了豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗。在管理新產(chǎn)品的檢測檢驗及車間產(chǎn)品檢測檢驗工作中，每年均高質(zhì)量圓滿完成計劃任務(wù)，協(xié)助企業(yè)以每年較快速度增長。主導(dǎo)參與企業(yè)多項科研項目，獲得授權(quán)實用發(fā)明專利，多個研發(fā)成果替代進口，填補國內(nèi)空白，產(chǎn)品具有廣闊的市場前景及重大的戰(zhàn)略意義。日常踐行環(huán)保理念，參與綠色公益項目，連續(xù)榮獲多項優(yōu)秀員工獎，積極投身企業(yè)和扎根濠江建設(shè)。

　　八、英聯(lián)金屬科技（汕頭）有限公司 程志磊

　　程志磊，來自河南許昌，2017年入職英聯(lián)金屬科技（汕頭）有限公司，在生產(chǎn)設(shè)備部擔(dān)任初級工程師，8年來以精益求精的工匠精神讓自己技能突飛猛進，獲得中級沖壓工證書。2024年對不同設(shè)備進行改造方案設(shè)計升級，提高設(shè)備使用壽命，節(jié)約生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率。在龍門沖S209設(shè)備因故障大修時，主動研究設(shè)備原理裝配完成大修工作，為公司節(jié)約數(shù)十萬元維修支出。2024年設(shè)備改造提案共計50件，在提案講解上也頗費心思，榮獲“最佳講解”及“提案達(dá)人”等榮譽。積極培養(yǎng)和帶教新人，工作生活中關(guān)心幫助同事，多次獲評優(yōu)秀員工，成為同事學(xué)習(xí)效仿的對象。

　　九、廣東金明精機股份有限公司 李雄乾

　　李雄乾，來自廣西南寧，2020年從北京化工大學(xué)畢業(yè)后，加入廣東金明精機股份有限公司擔(dān)任機械助理工程師。以務(wù)實創(chuàng)新的精神和卓越的業(yè)績，深耕機械設(shè)計技術(shù)領(lǐng)域，積極參與公司各個項目的部件研發(fā)設(shè)計，主導(dǎo)完成供風(fēng)系統(tǒng)、整機機架、薄膜牽引等關(guān)鍵部件的設(shè)計優(yōu)化工作。自主學(xué)習(xí)了CAD及仿真分析軟件，考取助理工程師認(rèn)證，主編標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，提升團隊效率。積極參與新員工培訓(xùn)，教導(dǎo)新員工軟件使用、設(shè)計要點和裝配技巧等知識，獲得多項實用新型專利證書，為公司薄膜塑料機械設(shè)備的智能化、高端化發(fā)展貢獻了力量。

　　十、汕頭比亞迪電子有限公司 岳倩

　　岳倩，來自山西忻州，現(xiàn)任汕頭比亞迪電子有限公司3D玻璃制品工廠辦公室主任。任職期間，主導(dǎo)修訂12項核心規(guī)范，明確“任務(wù)清單—責(zé)任人—節(jié)點管控—結(jié)果反饋”全流程閉環(huán)，跨部門協(xié)作效率提升40%。配合集團IT團隊建設(shè)工廠信息化平臺上線，異常問題響應(yīng)時間壓縮至30分鐘，年節(jié)約紙質(zhì)辦公成本20萬元。推行“一崗多能”輪訓(xùn)計劃，累計培養(yǎng)20余名生產(chǎn)協(xié)調(diào)的復(fù)合型人才。組織策劃文化月等系列活動，凝聚團隊，始終以“專業(yè)、細(xì)致、高效”為標(biāo)準(zhǔn)，接待政府考察團、客戶參訪及交流活動200+場次，贏得企業(yè)和同事廣泛好評。