為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，深入推進工程建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪源頭治理，規(guī)范保障農(nóng)民工工資支付行為，提升濠江區(qū)建筑行業(yè)企業(yè)用工管理規(guī)范化水平，4月2日，區(qū)人力資源社會保障局聯(lián)合區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、區(qū)城管局等部門，舉辦2025年度勞資專管員專題培訓(xùn)會。本年度培訓(xùn)面向全區(qū)在建工程項目建設(shè)單位負責(zé)人、總承包單位負責(zé)人、勞資專管員組織開展，共有80余人參加培訓(xùn)。

　　工程建設(shè)領(lǐng)域是欠薪問題的高發(fā)區(qū)、是預(yù)防和解決欠薪問題的重點領(lǐng)域。勞資專管員是工程項目落實保障農(nóng)民工工資支付制度的直接操盤手，是做好根治欠薪工作的關(guān)鍵崗位和核心人員，做好勞資專管員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可以從源頭上預(yù)防欠薪問題發(fā)生。

　　此次培訓(xùn)通過采取理論學(xué)習(xí)與實際操作、現(xiàn)場授課與互動交流相結(jié)合的形式進行，堅持問題導(dǎo)向，精準設(shè)置課程，精選業(yè)務(wù)骨干作為授課員，重點圍繞《保障農(nóng)民工工資支付條例》《工程建設(shè)領(lǐng)域合規(guī)指導(dǎo)手冊》等規(guī)定進行理論解讀及相關(guān)違法案例分析，并對工資支付制度落實及規(guī)范化臺賬資料建立、農(nóng)民工工資支付監(jiān)管預(yù)警平臺使用、建筑市場承發(fā)包行為等進行實操培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)中與會人員進行了座談交流，就工程項目實名制管理、工資專用賬戶使用、總包代發(fā)等工資支付保障制度在落實中遇到的問題進行溝通交流。參訓(xùn)的某項目勞資專管員張某感嘆道：“培訓(xùn)通過生動的案例剖析和相關(guān)法條解析，讓我對勞資專管員工作的重要性有了更加深刻的認識，特別是對實名制、工資支付預(yù)警平臺等信息化管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的操作培訓(xùn)，解決了我們實際工作中的技術(shù)盲點，切實提升了勞資專管員的履職能力。”

　　接下來，區(qū)人力資源社會保障局將聯(lián)動相關(guān)部門持續(xù)發(fā)力，充分發(fā)揮勞資專管員在工程建設(shè)領(lǐng)域勞動用工規(guī)范管理、勞資糾紛源頭化解、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等方面的作用，有效推進工程建設(shè)領(lǐng)域保障工資支付各項制度落地落實，強化源頭預(yù)防，切實維護勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。