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延遲法定退休年齡改革如何小步調(diào)整？彈性延遲退休如何規(guī)定的？哪些渠道可以查本人對(duì)應(yīng)的法定退休年齡？……關(guān)于延遲法定退休年齡改革的20個(gè)小貼士來(lái)啦。
1 為什么要實(shí)施延遲法定退休年齡改革？
70多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。 延遲法定退休年齡改革適應(yīng)我國(guó)人均預(yù)期壽命提高、國(guó)民受教育年限普遍增加的客觀情況，提升人力資源開(kāi)發(fā)利用效率。 2 延遲法定退休年齡改革目標(biāo)是什么？
延遲法定退休年齡改革從2025年1月1日起，用15年時(shí)間，原法定退休年齡60周歲的男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。 3 延遲法定退休年齡改革的主要特點(diǎn)是什么？
小步調(diào)整、逐步到位，彈性實(shí)施、自愿選擇，分類(lèi)推進(jìn)、有序銜接，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同配套。 4 延遲法定退休年齡改革怎么實(shí)現(xiàn)小步調(diào)整？
小步調(diào)整，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是延遲法定退休年齡改革不是一步到位，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。 5 延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實(shí)施？
彈性實(shí)施，就是不會(huì)搞“一刀切”，不是強(qiáng)制規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個(gè)人一定的選擇空間。具體說(shuō)，就是在統(tǒng)一實(shí)施延遲退休的基礎(chǔ)上，滿(mǎn)足一定條件時(shí)，可以按規(guī)定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休（最長(zhǎng)不超過(guò)3年）。 6 延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)分類(lèi)推進(jìn)？
分類(lèi)推進(jìn)，就是延遲法定退休年齡不是所有人“齊步走”，而是根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類(lèi)采取不同的改革節(jié)奏。其中，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏。 7 延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧？
統(tǒng)籌兼顧，不是“單兵突進(jìn)”，需要就業(yè)促進(jìn)、權(quán)益保障、養(yǎng)老托育服務(wù)等一系列的配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進(jìn)。 8 男職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整？ 9 女職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整？
從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。 10 彈性延遲退休是怎么規(guī)定的？
11 職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是怎么調(diào)整的？ 12 2025年1月1日至2029年12月31日期間按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少？ 13 2030年及以后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少？ 從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。 14 延遲法定退休年齡與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有什么關(guān)系？ 15 延遲法定退休年齡改革對(duì)促進(jìn)青年就業(yè)有什么支持政策？ 國(guó)家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 16 延遲法定退休年齡改革對(duì)未達(dá)到法定退休年齡的大齡勞動(dòng)者就業(yè)有什么支持政策？ 強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者的就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。 17 延遲法定退休年齡改革對(duì)超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策？ 18 延遲法定退休年齡改革對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策？ 19 延遲法定退休年齡改革對(duì)大齡失業(yè)人員有什么支持政策？ 20 通過(guò)哪些渠道可以查詢(xún)本人對(duì)應(yīng)的法定退休年齡？
